仕事内容：
人事業務全体の企画・管理、人事部隊の育成、中国域内グループの人材育成と実態把握（日本本社との連携含む）
人事制度の改定、異動、評価、昇進制度の運営・改定
労務管理(労働時間施策、勤怠管理、労使関係)、賃金関連業務(給与、賞与、退職金)
社内の教育体系の運営・拡充。問題解決研修等の社内教育の講師
中国全体の法令変化の収集と、それを踏まえた社内規定の策定・改定
他社ベンチマークを踏まえた福利厚生制度の充実
採用ルートおよび採用プロセスの改善
中国域内グループの人事労務情報管理と人事業務支援（教育等）、情報共有・機能強化に向けた中国域内人事機能会議の企画・運営
教育の運営、課長向け研修における講師

必要条件：
大専以上
日本語ビジネスレベル
人事関連経験10年以上
HR 管理師(2 級以上)
Excel，Word，Powerpoint 報告書資料作成可能なレベル
必要語学
日本語 ビジネスレベル

勤務地： 上海市

月収(額面)：10000元 ~ 20000元