仕事内容
■ 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效 配置人力资源
■ 根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；协调和指导人才招聘，负责关键岗位人才招聘。
■ 制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备
■ 绩效考核体制建设工作并组织实施；负责草拟公司激励机制并提出合理化的方案
■ 包括劳动合同、员工思想稳定性沟通、员工满意度、工伤、社保、员工福利的具体事务
■ 公司员工活动的组织工作；负责公司对外活动的后勤保障工作
■ 确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书
■ 办公用品采购，月度盘点工作并出报表；公司行政办公费用的控制工作；工程施工方案的报批与跟踪 ；监督工厂油烟合理排放、饭堂日常煤气瓶防爆工作及预防潜在火灾发生；外部联络业务的协调与管理

応募資格
■ 大专以上学历，人力资源相关专业
■ 有3年以上同岗位工作经验，有大型制造行业工作经验或上市公司经验者优先考虑
■ 熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验
■ 有较强的沟通交流能力、协调能力及团队管理能力，领悟学习能力强，良好的逻辑分析能力，思路清晰
■ 抗压能力及适应能力强，敬业、极强的责任心、正直

勤務地：　　广东省其他地区

給与：　　7500 - 15000元