仕事内容
制定和完善各项制度与细则，并监督检查执行情况。
熟悉掌握国家法律法规为公司提供人力资源决策信息。
负责协调本部门与其他部门之间的关系，解决争议。
制定和实施人事课的工作目标和工作计划。
根据公司的人力资源的需求计划组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
完成总经理交代的其它工作。
部分总务相关工作。

応募資格
28-39岁。
人力资源、管理或相关专业，3年以上人力资源工作经验。
对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
熟悉国家地区的法律法规及政策。
具有良好的语言表达能力及沟通能力。

勤務地：　　　　北京市区

給与：　　　　　7000 - 9000元