仕事内容：
概要：同社の経営戦略、及び本社の経営戦略に基づいて、人事全般にわたる業務の企画、実行、運営を行います。
特に人員計画、制度運営、労務管理、人材開発、組織文化改革などを通じて同社全体の戦略実行を人員、組織の面からサポートします。
(採用ポジション)→支援Part長→法人長(CEO)というレポートラインで業務を行います
＜具体的には＞
営業を支援する、当社の支援Part(※)において給与作業の実務を行う社員1名と共に、人事業務全般の運営と企画立案をお願いします。
　(※経理/管理/財務/人事/総務等を担当している部署です。)
1.【給与/社会保険/税金関連(※)】月次給与支給/賞与支給/年末調整等の給与実務の確認。社会保険及び所得税/住民税周辺の実務確認。
給与実務を行う社員が1名いますので、主に確認の作業となります。
2.【採用】新卒採用の採用計画樹立→採用実行、及び中途採用/派遣社員採用
3.【労務】社員勤怠の管理、労働問題全般への対応
4.【制度】人事評価、昇格、報酬、人事規定等の制度の運営及び管理。経営計画樹立時の人件費部分 策定。
5.【人材開発】社員1人1人の力量向上に向けた制度立案と運営、サポート等
6.【本社人事】本社国際人事Partからの要請事項対応(英語 or 韓国語)。駐在員関連実務。

募集条件：
【必須】
給与関連実務(給与/社会保険/税金)経験必須 3年以上
人事制度業務経験　5年以上
採用及び労務等に関しては未経験でも可
【語学】
英語ビジネスレベル or 韓国語ビジネスレベル(韓国能力試験4級)
英語はTOEICなしで可ですが、目安は700点程度です。

勤務地：東京都

年収：650万円 〜850万円